随着复兴中华传统文化的大潮一浪高过一浪，原有的以西方为主导的社会价值体系开始逐渐恢复东方色彩。蜂鸟方面2016年 表现尤为明显，开始加快了企业文化重组的步伐，并以中国传统文化的精髓构建自己的企业文化。也就是在这个时候，《弟子规》开始进入企业家的视野。

  我们倡导“认真、服务、分享、共赢”的服务理念，客户满意是公司活动的核心，用心呵护，放心托付，带着责任，带着坚韧的物流信念，我们将传递更多........

一、弟子规简介：
     《弟子规》原名《训蒙文》，是清朝康熙年间的秀才李毓秀（公元1662年至1722年）以《论语•学而篇》“弟子入则孝，出则弟，谨而信，泛爱众，而亲仁，余力学文为中心”，具体列述弟子在家、出外、待人、接物与学习上应该恪守的守则规范。后来清朝贾存仁修订改编《训蒙文》，并改名《弟子规》，是启蒙养正，教育子弟敦伦尽份防邪存诚，养成忠厚家风的最佳读物。

    二、制度文化：
　    员工的优秀品德是在良好文化氛围的熏染、陶冶中不知不觉形成的，而国学精华是熏染、陶冶员工道德品质的最好材料，为此，在职工中开展学习《弟子规》等传统文化教育活动，将《弟子规》融入企业文化很有必要。
在职工中开展学习《弟子规》等传统文化教育活动，在大力弘扬中华传统文化的同时，又可以培养员工的优秀品德，提升员工的综合素质，使职工在德行上受到启迪，提升职工的思想道德水平，增强职工的责任心和凝聚力，可以促进安全生产。
　
　    在具体实施上，可以充分利用班前会和周一安全政治学习时间，学习《弟子规》一书，收看《弟子规》和中华传统文化讲座，从孝、信、爱、仁、学等方面对员工进行心灵上的洗涤，使员工在家庭生活、安全生产活动乃至人生中都受到很好的教益，同时，还可以将《弟子规》延伸至井下，摘录其中的语句，喷写在管路上或制作牌板，例如：身有伤，贻亲忧;德有伤，贻亲羞(意思是如果身体有所不适或受到损伤，就会让父母为我们担忧;如果德行上有了缺欠，就会使父母感到丢脸)，对员工进行耳濡目染的教育，使员工为了亲情注意自身安全、加强德行修养，达到提升干部职工综合素质的目的。

     三、行为文化：
       企业每年新招职工都必须去往“承德幸福道”进行为期3天2夜的中国传统文化《弟子规》学习，对员工进行耳濡目染的教育，使员工为了亲情注意自身安全、加强德行修养，达到提升干部职工综合素质的目的。
为不忘初心，企业职工每天清晨集体朗读《弟子规》以经历了两个春秋其中：见人善 即思齐 纵去远 以渐跻(看见他人的优点或善行义举，要立刻想到学习看齐，纵然目前能力相差很多，也要下定决心，逐渐赶上。)

四、企业精神：

 实干家、PK互进、积极主动、相信团队、同力共赢

五、发展战略：

运作流程化、服务专业化、产品人性化、经营品牌化

六、价值观：

为客户创造价值、为员工赢得尊重、为行业贡献智慧

希望企业事业像鲜花般灿烂，员工像兄弟姐妹般团结，朋友的友谊像青松般长青，我们的生活像蜂蜜般香甜！